高校为什么招劳务派遣

高校采用劳务派遣的方式招聘员工，主要是基于以下几个原因：

1. 灵活用工 ：劳务派遣提供了灵活的工作安排，可以根据高校的具体需求快速调整人力资源，满足临时或应急的工作需求。

2. 成本控制 ：对于一些临时或辅助性质的工作，如校园清洁、后勤支持等，使用劳务派遣可以更有效地控制用工成本，避免长期聘用带来的固定成本。

3. 专业支持 ：在教师资源紧缺或需要特定技能的课程中，高校可能会与企业合作，通过劳务派遣方式聘用专职教师，以应对特定的教学需求。

4. 权益保障 ：由于事业单位不能直接与聘用教师签订合同，通过劳务派遣公司可以确保教师的社保等权益得到保障。

5. 就业率压力 ：高校可能会通过签订三方协议来衡量和提升毕业生就业率，劳务派遣为完成这一指标提供了便利。

6. 管理方便 ：签订三方协议后，学校能更好地掌握毕业生的就业情况，便于管理和跟踪服务。

7. 提升声誉 ：较多学生签订三方协议可以反映学校的就业工作成效，有助于提升学校声誉。

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